Заказать звонок
Написать нам
Оставить заявкуОтветственность работодателя при отсутствии обучения по первой помощи у работников
Обучать сотрудников оказывать первую помощь – одна из обязанностей работодателя по охране труда.
Пренебрежение этой обязанностью может грозит штрафом:
- для руководителя организации – от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей, или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если должностное лицо повторно нарушит закон, оно будет дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатель должен не только обучить сотрудников оказывать первую помощь, но и снабдить все подразделения организации аптечками (ч. первая ст. 223 ТК РФ). Состав аптечки регламентирован. Комплектовать ее дополнительными лекарствами не стоит: это может вызвать лишние вопросы со стороны проверяющих органов и ошибку работников, которые будут пользоваться аптечкой.
Помимо этого, нетрудно представить ситуацию, когда пострадавшего работника не удается спасти, потому что его коллеги не сумели вовремя оказать первую помощь. Ответственность за необученных сотрудников опять же ляжет на работодателя.
В соответствии с вышесказанным, все работники должны быть обучены навыкам оказания первой помощи. Особенно, это касается социальных и педагогических работников, поскольку они работают с детьми, пожилыми людьми, инвалидами. В случае, если работник, даже по неумению, не смог оказать первую помощь пострадавшему, он попадает под действие статьи 125 УК РФ.
Статья 125 УК РФ Оставление в опасности
Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние,
- наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Обстоятельства оставления в опасности человека рассматривает суд. В случае, если работник не оказал первую помощь человеку, поскольку не был обучен, ответственность ляжет на работодателя.
