Мы проводим обучение по всей России: очно, очно-заочно и заочно (с применением дистанционных образовательных технологий). По выбранному городу или региону вам будет назначено обслуживающее подразделение, специалисты которого помогут с подбором программ и ответят на все вопросы.
Учебные центры Группы компаний ПРОФИ имеют аккредитацию Минтруда и внесены в Реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам охраны труда. Посмотреть скан-копию уведомления и ссылку на официальную информацию на сайт Минтруда Вы можете в разделе «Уставные документы и лицензии»
С 1 марта 2023 года обязательной является регистрация обученных сотрудников по охране труда в реестре Минтруда. Без подачи сведений о проведении такого обучения нельзя будет доказать, что работники были подготовлены по охране труда.
Легитимные документы об образовании и/или квалификации
Регистрируем в Едином Государственном Реестре (ФИС ФРДО) выдаваемые документы, подлежащие обязательной регистрации.
Направление содержит программы по охране труда:
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очно-Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очно-Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очно-Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очно-Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Очно-Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
Очное обучение отсутствует
Заочное обучение отсутствует
НДС не предусмотрен (пп. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ).
Наши специалисты по обучению помогут с выбором программы и
ответят на все Ваши вопросы
С 1 сентября 2022 года действуют новые Правила обучения и проверки знаний по охране труда в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (Правила № 2464). Они заменили привычный Порядок № 1/29, по которому проводилась подготовка персонала почти 20 лет.
В Правилах № 2464 изменился подход к обучению по охране труда (ОТ) — вместо списков по двум категориям «руководители и специалисты», «рабочие» появился риск-ориентированный подход. Работника надо учить в зависимости от конкретных условий труда на его рабочем месте.
Новые требования относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, которые должны предотвратить случаи травматизма, профессиональных заболеваний на производстве и снизить их последствия.
Организации и индивидуальные предприниматели, которые оказывают услуги по обучению охране труда работодателей и их работников, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям Минтруда по правилам постановления от 16 декабря 2021 № 2334.
В новом постановлении расширен список видов обучения:
1 марта 2022 года вступили в силу поправки (ст. 76 ТК), по которым сотрудник обязан пользоваться полученными от работодателя СИЗ, в противном случае его отстранят от работы без оплаты простоя.
Для каждого работодателя установлено минимальное число сотрудников, которые должны пройти внешнее обучение. Количество человек зависит от численности штата и категории риска.
Списки работников на обучение по отдельным программам устанавливает работодатель исходя из результатов оценки профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценки условий труда (СОУТ). А инструктаж на рабочем месте должен проводиться для всех работников с учётом всех источников опасности, выявленных при СОУТ и ОПР.
Работодатель должен организовать подготовку работников на предприятии или у сторонней организации/ИП, которые аккредитованы Минтрудом. Если он захочет обучать персонал самостоятельно, то ему потребуется наличие учебно-материальной базы на 100 работников, не менее двух преподавателей в штате, или нанять их по договору ГПХ, создать комиссию проверки знаний, а также зарегистрироваться в реестре Минтруда.
Имеются категории сотрудников, которые всё равно должны проходить внешнее обучение в учебных центрах:
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий – с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Обычно это сразу после принятия сотрудника на работу, но не позднее 60 дней после заключения трудового договора. Затем раз в три года проводится плановая подготовка работника. Если он выполняет работу повышенной опасности, то – один раз в год.
Внеплановое обучение проводится, если меняются нормативные требования, нужно работать на новом оборудовании, меняются требование ГИТ и т. д. Обязательно не позднее 60 дней с даты наступления событий.
Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников (ст. 214 ТК). За нарушение привлекут к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Штраф накладывается за одного необученного сотрудника в размере: для ИП до 25 000 рублей, для юрлица – до 130 000 рублей.