Специалист по оплате и нормированию труда

Цель(и) обучения

• Получение знаний, умений и навыков по формированию системы оплаты труда персонала и ее внедрению, организации нормирования труда персонала.

Программа будет полезна для

• Специалистов по оплате и нормированию труда, менеджеров по персоналу,инженеров по нормированию труда;
• экономистов по труду, специалистов кадровых служб и учреждений занятости, специалистов по кадрам и профориентации.

Сферы деятельности

---

• Деятельность в области оплаты и нормированию.

Основные разделы программы

---

• Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная. Учет условий труда.
• Сдельные системы оплаты труда. Оценка результативности труда.
• Системы премирования работников. Оценка эффективности труда.
• Организация и нормирование труда.

Планируемые результаты обучения

---

Слушатель будет знать:

• Законодательство Российской Федерации о нормировании и оплате труда.
• Виды систем оплаты труда.
• Системы премирования работников. 
• Аспекты оценки эффективности трудовой функции работника. 
• Методы нормирования труда. 
• Нормы труда. 
• Инструменты премирования сотрудников.

Слушатель будет уметь:

• Применять современные системы оплаты труда.
• Оценивать результативность трудовой функции работника. 
• Оценивать результативность труда. 
• Применять методы нормирования труда. 
• Рассчитывать необходимую численность структурного подразделения, участка, цеха или организации в целом.
• Оценивать эффективность рабочих операций. 
• Совершенствовать расстановку кадров.
• Оптимизировать графики работы.

Формы проведения занятий

•корпоративная; •в составе сборных групп; •индивидуальная.

График обучения

Выдаваемые документы

Программа разработана в соответствии (в целях)

• Трудовой кодекс Российской Федерации» №197-ФЗ от 30.12.2001. 
• Федеральный закон №273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации».