Размер шрифта Цветовая схема Изображения

Управление персоналом. С присвоением квалификации: специалист по управлению персоналом

ЗАОЧНОЕ*

12000 Р

Оставить заявку

Кол-во часов: 520

*Цены указаны без НДС на основании гл. 26.2 Налогового Кодекса РФ. Ст.346.12 и 346.13
Действует система лояльности для клиентов, подробную информацию уточняйте по телефону.


ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ

Цель(и) обучения

    • обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Программа будет полезна для

    • Специалистам по кадрам и профориентации; специалистам кадровых служб и учреждений занятости.

    Основные вопросы, рассматриваемые в программе


    1. Система управления персоналом организации;
    2. Общеразвивающие аспекты управления персоналом'
    3. Сбор информации о потребностях организации в персонале;
    4. Технологии управления персоналом организации;
    5. Организация и проведение оценки персонала;
    6. Деятельность по развитию персонала;
    7. Организация оплаты труда персонала;
    8. Формирование корпоративной социальной политики.

    Планируемые результаты обучения


    Знать:

    • Источники обеспечения организации персоналом;
    • Основы психологии и социологии труда;
    • Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
    • Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
    • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
    • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
    • Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала;
    • Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик;
    • Основы профессиональной ориентации.

    Уметь:

    • Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
    • Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности;
    • Определять параметры и критерии оценки персонала;
    • Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки;
    • Определять параметры и критерии аттестации персонала;
    • Определять и применять средства и методы аттестации;
    • Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала;
    • Определять группы персонала для адаптации;
    • Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;
    • Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом.

    Материалы, содержащиеся в программе


    Обучающие материалы: Лекционные и нормативные материалы.

    Контрольные мероприятия: Промежуточное (тренировочное) тестирование, итоговое тестирование, выпускная квалификационная работа.

Формы проведения занятий

    • корпоративная;
    • в составе сборных групп;
    • индивидуальная.

График обучения

Заочное обучение в Екатеринбурге
  • С применением дистанционных образовательных технологий.
    Начало обучения: еженедельно, начиная с понедельника

Выдаваемые документы

Диплом установленного образца.

Образцы документов Вы можете посмотреть на странице - Документы, выдаваемые в результате обучения.

Программа разработана в соответствии (в целях)

     Программа разработана в соответствии:

    • Приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

По вопросам обучения и подбора программ можно получить консультацию у сотрудников центра по телефону: