Управление персоналом

Цель(и) обучения

• обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Программа будет полезна для

• лиц со средним специальным образованием;
• специалистам по кадрам и профориентации;
• специалистам кадровых служб и учреждений занятости.

Основные вопросы, рассматриваемые в программе

---

1. Профессиональная ориентация персонала.

2. Источники и методы набора персонала.

3. Управление адаптацией персонала.

4. Оценка и аттестация персонала.

5. Мотивация и стимулирование персонала.

По окончании обучения слушатель будет

---

знать:

• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала;
• основы документооборота и документационного обеспечения;

владеть:

• методами документационного сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные, информирования кандидатов о результатах отбора;
• методом разработки плана оценки персонала в соответствии с целями организации.

уметь:

• выделять (определять) группы персонала для проведения оценки;
• определять мотивационные факторы проведения оценки персонала;
• обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала.

Формы проведения занятий

• корпоративная;
• в составе сборных групп;
• индивидуальная.

График обучения

Выдаваемые документы

Программа разработана в соответствии (в целях)

• Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».