Организационная психология и управление персоналом – без индивидуальной консультации преподавателя

Согласно действующему законодательству, работники имеют право на дополнительное профессиональное образование не реже чем один раз в течение трёх лет.

• Это позволит им освежить и упрочить знания и навыки по профилю деятельности, узнать обо всех актуальных изменениях в управлении образовательной организацией.

Цель(и) обучения

• обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Программа будет полезна для

• специалистам по кадрам и профориентации; специалистам кадровых служб и учреждений занятости.

Требования к образованию

---

• Лиц со средним профессиональным и высшим образованием.

Основные вопросы, рассматриваемые в программе

---

1. Введение в психологию управления.

2. Психология личности руководителя.

3. Психологические аспекты малых групп и коллективов.

4. Психология делового общения и коммуникации.

5. Управленческие решения.

6. Конфликт и стратегия поведения в конфликтной ситуации.

7. Социально-психологические основы деятельности руководителя.

8. Планирование, психология и управление деловой карьерой сотрудников

По окончании курсов слушатель будет

---

знать:

• психологию управления: ее объект и предмет;
• понятие личности, её структуру;
• типовые модели карьеры;
• особенности групповой деятельности в системах управления.

владеть:

• психологией принятия управленческих решений и общения;
• психологией труда руководителя.

уметь:

• управлять типовыми моделями карьеры;
• анализировать управленческую деятельность;
• выстраивать социально-психологический климат в коллективе.

Формы проведения занятий

• корпоративная;
• в составе сборных групп;
• индивидуальная.

График обучения

Выдаваемые документы

Программа разработана в соответствии (в целях)

• Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»