Профессиональная переподготовка: Управление талантами

Управление талантами – это стратегический подход к подбору, развитию, мотивации и удержанию сотрудников, который помогает организациям достигать их целей. В условиях современных вызовов, таких как высокая конкуренция, цифровизация и изменения на рынке труда, эффективное управление талантами становится не просто дополнительным инструментом, а необходимым условием успеха.

Компании, которые внедряют стратегии управления талантами, получают множество преимуществ:

• повышается производительность сотрудников;
• снижается текучесть кадров;
• формируется позитивный имидж работодателя;
• создается конкурентоспособная команда, готовая к любым вызовам.

Данная программа профессиональной переподготовки охватывает полный цикл управления талантами: от привлечения и подбора кандидатов до их профессионального развития и удержания.

Участники научатся:

• выстраивать стратегии управления талантами в соответствии с целями организации;
• использовать аналитику для принятия решений 
• формировать культуру, поддерживающую инновации и рост.

Цель(и) обучения

• Овладение углубленными знаниями и практическими навыками в области управления талантами в современных организациях.
• Развитие умений внедрять стратегии управления талантами для повышения эффективности, вовлеченности и удержания сотрудников.
• Освоение инструментов для создания культуры непрерывного обучения и развития сотрудников в организации.

Программа будет полезна для

• Специалистов в области HR-менеджмента, желающим углубить свои знания в управлении талантами.
• Менеджеров среднего и высшего звена, стремящихся оптимизировать работу команд.
• Профессионалов, переходящих в сферу управления персоналом или организационного развития.

Основные вопросы программы

---

Модуль 1 - Основы управления талантами:

• Управление талантами: основные концепции и значение;
• Стратегическая роль управления талантами в организациях;
• Основные модели и тренды в управлении талантами.

Модуль 2 – Привлечение и адаптация сотрудников:

• Брендинг работодателя и стратегии подбора персонала;
• Методы отбора: поведенческие интервью и собеседования по компетенциям;
• Эффективная адаптация новых сотрудников.

Модуль 3 – Развитие сотрудников и управление результативностью:

• Индивидуальные планы развития;
• Инструменты обучения и развития;
• Методы оценки эффективности и культура обратной связи.

Модуль 4 – Удержание сотрудников и планирование преемственности:

• Вовлеченность и мотивация сотрудников;
• Программы удержания и пакеты льгот;
• Идентификация и развитие приемников.

Модуль 5 – Разнообразие и принцип инклюзивности в управление талантами:

• Создание инклюзивной рабочей среды;
• Борьба с предвзятостью в подборе и развитии;
• Роль разнообразия в инновациях.

Модуль 6 – Аналитика талантов и цифровые инструменты:

• Принятие решений на основе HR-данных;
• Ключевые показатели для оценки успеха управления талантами;
• Цифровые платформы и инструменты для управления талантами.

Материалы, содержащиеся в программе

---

1. Обучающие материалы:

• Лекционные материалы;
• Видеоматериалы.

2. Тестирование:

• Промежуточное (тренировочное) тестирование;
• Итоговое тестирование;
• Выпускная квалификационная работа.

Планируемые результаты обучения

---

После прохождения программы профессиональной подготовки участники смогут:

• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии управления талантами.
• Применять передовые методы подбора и отбора кандидатов.
• Формировать культуру непрерывного обучения и развития.
• Оценивать успех инициатив по управлению талантами с помощью метрик.
• Адаптировать практики управления талантами к разнообразным и инклюзивным рабочим средам.

Формы проведения занятий

•Корпоративная  •В составе сборных групп  •Индивидуальная

График обучения

Выдаваемые документы

Программа разработана в соответствии (в целях)

• Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».