Кадровый аудит

Цель(и) обучения

• Формирование профессиональных компетенций для осуществления организационно- управленческой деятельности в области управления персоналом.

Программа будет полезна для

• Лиц со средним профессиональным и высшим образованием; специалистам отдела кадров и служб управления персоналом. 

Основные вопросы программы

---

1. Кадровый аудит как форма диагностического исследования;
2. Кадровый аудит в государственных органах;
3. Аудит найма работников;
4. Аудит трудового потенциала организации;
5. Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
6. Функционально-стоимостный анализ как метод проведения кадрового аудита в государственных органах.

Планируемые результаты обучения

---

Знать:

• Требования и правила проведения аудита работы с персоналом;
• Методы проведения аудита;
• Технологи аудита работы с персоналом и контроллинга.

Уметь:

• Проводить аудит результатов работы с персоналом;
• Проводить аудит кадровых процессов.

Материалы, содержащиеся в программе

---

Обучающие материалы: Лекционные материалы.

Контрольные мероприятия: Промежуточное (тренировочное) тестирование, итоговое тестирование.

Формы проведения занятий

•Корпоративная  •В составе сборных групп  •Индивидуальная

График обучения

Выдаваемые документы

Программа разработана в соответствии (в целях)

Программа разработана в соответствии с:

• Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».