Стажировка после обучения: с 1 марта 2027 года изменятся правила заключения трудовых договоров
Стажировка после обучения: с 1 марта 2027 года изменятся правила заключения трудовых договоров
14.08.2026
С 1 марта 2027 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые регулируют заключение трудовых договоров с работниками, проходящими стажировку в сфере труда. Изменения вводятся Федеральным законом от 26.07.2026 N 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» .
В ТК РФ вводятся определения понятий «стажер» и «стажировка в сфере труда». Срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения. Максимальный срок такого договора составит шесть месяцев.
Законом также определены случаи, когда срок трудового договора о стажировке приостанавливается. Например, на период военной службы, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи.
После окончания стажировки работнику нельзя будет устанавливать испытательный срок, если с тем же работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок.
На период стажировки работодатель должен организовать наставничество. Наставник будет помогать стажеру осваивать навыки работы по получаемой профессии или направлению подготовки, а также при получении новой квалификации.
Новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих.
Проверить лицензию и другие документы
Отзывы клиентов Группы учебных центров ПРОФИ
За 2025 год обучили 54 497 слушателей, станьте следующим!
Вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону, электронной почте или с помощью формы заявки: открыть страницу с контактами