Кадровое делопроизводство на гражданской службе

– курсы в Екатеринбурге

Цель(и) обучения

• Совершенствование профессиональных компетенций специалистов в области кадрового обеспечения на гражданской службе, формирование системного понимания правовых, организационных и документационных основ кадрового делопроизводства, освоение современных подходов к оформлению, ведению и хранению кадровой документации в соответствии с действующим законодательством РФ.

Программа будет полезна для

• Специалистов и руководителей кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления;
• Государственных гражданских служащих, ответственных за кадровое сопровождение;
• Сотрудников отделов кадров, юридических и административных подразделений;
• Начальников отделов, участвующих в формировании штатных расписаний и должностных регламентов;
• Лиц, планирующих поступление на гражданскую службу и стремящихся освоить требования к документационному сопровождению.

Основные вопросы, рассматриваемые в программе

---

1. Понятие, система и правовое регулирование гражданской службы в РФ
2. Переходные положения для новых регионов
3. Учреждение организационных структур и должностей гражданской службы
4. Составление и актуализация должностных регламентов
5. Условия и порядок поступления на гражданскую службу
6. Ограничения и запреты, связанные с прохождением гражданской службы
7. Правовой статус гражданского служащего: права, обязанности, ответственность
8. Служебное время, время отдыха и оплата труда
9. Классные чины и аттестация гражданских служащих
10. Основания и порядок прекращения служебного контракта
11. Особенности расторжения контракта при сокращении должностей
12. Прекращение контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
13. Порядок перевода работника на дистанционную (удалённую работу).

Планируемые результаты обучения

---

• по окончании обучения слушатель должен овладеть знаниями и навыками в объеме квалификационных характеристик:

Должен знать:
1. Систему и правовые основы гражданской службы в РФ (ФЗ № 79 и др.).
2. Порядок учреждения должностей и формирования штатных расписаний.
3. Требования к оформлению и ведению должностных регламентов.
4. Правила поступления на гражданскую службу, прохождения испытания и аттестации.
5. Основания и порядок прекращения служебных отношений, включая особые случаи.

Должен уметь:

1. Готовить и оформлять кадровые документы в соответствии с законодательством.
2. Составлять и актуализировать должностные регламенты.
3. Проводить правовую экспертизу кадровых процедур (приём, перевод, увольнение).
4. Анализировать риски нарушений при оформлении служебных отношений.
5. Квалифицированно применять нормы ФЗ № 79 в практической деятельности.

 

Требования к уровню подготовленности слушателей

• К освоению программы допускаются лица различного возраста, имеющие среднее профессиональное или высшее образование.

Формы проведения занятий

• корпоративная;
• в составе сборных групп;
• индивидуальная.

График обучения

Выдаваемые документы

Программа разработана в соответствии (в целях)

• Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
• Приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
• Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации.