Снижаем затраты на специальную оценку условий труда

Снижаем затраты на специальную оценку условий труда

Реорганизация юридического лица – прекращение или изменение правового положения юридического лица, влекущее общее правопреемство. В результате реорганизации происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

В Гражданском Кодексе РФ, в статье 57 приведены следующие виды реорганизации:

• Слияние;
• Присоединение;
• Разделение;
• Выделение;
• Преобразование;

Причинами для реорганизации могут служить решение учредителей, решение суда, приведение организационно-правововой формы в соответствие с требованиями законодательства и т.д.

Итак, в ходе реорганизации из одной организации в процессе разделения образовалось другое юридическое лицо, с новым штатным расписанием, при этом технологический процесс не изменился, замена производственного оборудования не произошла. Не изменились обстоятельства, способные оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах новой организации. Осталась те же технологические карты, то же сырье, те же материалы, полуфабрикаты, и на выходе производственного цикла продукция осталась той же. Соответственно, типовые нормы выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств защиты кожи для данного производства остались теми же, как и основания для проведения обязательных медицинских осмотров, предусмотренных 213 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом случае вновь организованное юридическое лицо ждет приятный сюрприз – ему не нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда, не нужно по новому проводить медосмотры и обследования, и обучение по охране труда, в связи с образованием нового юридического лица, тоже проводить не нужно. В рамках этой статьи мы расскажем вам, как законно снизить затраты на спецоценку. О других видах экономии на мероприятиях по охране, мы расскажем при случае

Оформляем отказ от проведения внеплановой СОУТ

Поэтому сознательному работодателю не нужно искать в интернете адреса фирм, проводящих СОУТ, которые будут с пеной у рта предлагать вам свои услуги, пугая огромными штрафами и приостановлением деятельности. Не бойтесь, у вас есть сайт «Trudohrana.ru» — портал по охране труда, который бережет ваши деньги для неотложных дел в эпоху небывалого экономического кризиса.

В соответствии со статьей 17, пунктом 3 Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) может не проводиться:

«3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией». Как сделать все правильно, мы и расскажем вам в сегодняшней статье. Основания для непроведения СОУТ налицо мы привели выше.

Пример: произошла реорганизация в фирме «Букет», в ходе которой образовалась новая фирма «Ромашка», и на ее баланс были переданы станки, машины, технологические линии, т.е. оборудованные рабочие места, оставшиеся в наследство от фирмы «Букет». При этом технологический процесс остался неизменным, просто теперь производством занимается не «Букет», а ее «родственница», образованная в ходе разделения фирма «Ромашка». В июле 2016 года, до реорганизации, фирма «Букет» провела специальную оценку всех рабочих мест, в том числе и переданных в дальнейшем фирме «Ромашка», срок действия спецоценки – до конца июня 2021 года.

Поэтому и «Ромашка» будет проводить плановую СОУТ на уже оцененных рабочих местах только в далеком 2021 году. Конечно, если новая фирма будет создавать новые рабочие места, покупать новые технологические линии, модернизировать уже существующие, изменять состав СИЗ и средств коллективной защиты, то на «измененные» рабочие места потребуется внеплановая специальная оценка условий труда в установленные в Законе Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, сроки.

Для того, чтобы обосновать решение работодателя о непроведении СОУТ, в соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» 28.12.2013 г. № 426-ФЗ,, требуется решение комиссии.

Правильно сделать это, с юридической точки зрения, поможет составление передаточного акта.

Реорганизация юридического лица не влечет изменений в технологическом процессе, и позволяет установить правопреемство документации в связи с реорганизацией, в соответствии со статьей 58 Гражданского Кодекса РФ, передаточным актом. Это позволит Вам не совершать дополнительных финансовых затрат, и обезопасить себя от претензий проверяющих органов.

При этом составленный в соответствии с 59 статьей ГК РФ передаточный акт не нуждается в государственной регистрации, и предоставляется государственным органам во время проверки, поскольку обязанности юридического лица, указанные в передаточном акте, регулируются трудовым законодательством, и истекают из 212 статьи ТК РФ.

Алгоритм принятия решения о непроведении СОУТ Алгоритм следующий:

1. создаем комиссию приказом;
2. составляем передаточный акт;
3. утверждаем акт комиссии приказом, сохраняем приказ вместе с документами проведенной в июле 2016 года СОУТ. 

Источник: https://www.trudohrana.ru

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:

  Инструктажи по охране труда 
  Первичный инструктаж по охране труда
  Повторный инструктаж по охране труда 
  Внеплановый инструктаж по охране труда
  Целевой инструктаж по охране труда

Про изменения 2021 года в области охраны труда:

 Список новых правил по охране труда 2021 года: открыть таблицу с изменениями на 05.03.2021г

 Дополнительно смотрите статью: Нововведения по охране труда в 2021 году.

 Программы обучения по направлению Охрана труда.

 График обучения на 2021 год по охране труда, работам на высоте и ПТМ. Очные занятия (вебинары)

Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами.

Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!